Одна людина — кілька посад: скільки їх може суміщати працівник?

💼Бухгалтер + кадровик + секретар. А може, ще й завгосп?
⁉️Чи дозволяє закон одному працівнику суміщати одразу кілька посад?
✅Так. Але конкретної максимальної кількості посад закон не встановлює.

   Відповідно до ст. 105 КЗпП України, суміщення  професій (посад) — це виконання працівником поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи за іншою професією (посадою) без звільнення від основної роботи.

👨‍💻Тобто працівник може виконувати додаткову роботу не лише за однією посадою. Закон не встановлює числової межі кількості посад, які можуть бути суміщені.     

📚Наприклад, працівник може мати основну посаду бухгалтера та додатково виконувати роботу кадровика і секретаря — якщо така додаткова робота фактично може виконуватися поряд з основною.

‼️Але це не означає, що роботодавець може просто покласти на працівника необмежену кількість посад.

📍Для суміщення мають бути дотримані певні умови:

🔹 додаткова робота виконується у того самого роботодавця;

🔹 працівник продовжує виконувати свою основну роботу;

🔹 додаткова робота виконується без звільнення від основної роботи, тобто в межах установленого робочого часу;

🔹 посада, робота за якою суміщається, має бути передбачена штатним розписом і, як правило, бути вакантною;

🔹 суміщення здійснюється за згодою працівника та оформлюється відповідним наказом;

🔹 за суміщення професій (посад) працівникові належить доплата відповідно до ст. 105 КЗпП. Її розмір визначається відповідно до умов оплати праці та колективного договору.

📍Важливо також не плутати суміщення із сумісництвом.

✅При суміщенні працівник виконує додаткову роботу у межах робочого часу за основною посадою. Окремий трудовий договір на кожну посаду, яку він суміщає, не укладається.

✅При сумісництві ж інша оплачувана робота виконується у вільний від основної роботи час і здійснюється на умовах трудового договору (ст. 102-1 КЗпП).

⚖️🔨Правова основа: ст. 102-1, 105 КЗпП України.

           ІНСПЕКЦІЯ З ПИТАНЬ ПРАЦІ